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2025-07-11 06:37:04 点击：839
本文轉載自公眾號：看天下實驗室(ID:vistaedulab)文丨中年少女永愛編丨Luna我女兒寫了一篇文章《北京第一代雞娃給大家講講內卷教育的切膚之痛》，在朋友圈火了。
高校工作吸引力三大要素：滿意的薪酬福利、有力的職業發展支持、公正透明的管理製度滿意的薪酬及福利是高校工作吸引力最重要因素在大學教師眼中，具有工作吸引力的高校應具備哪些要素？數據顯示，滿意的薪酬及福利是大學教師認為最重要因素，選擇此項的比例為71%。該群體多為青年教師（35歲及以下，下同），這顯示青年教師對高校工作的認可度和滿意度更高。
值得注意的是，博士學位教師對學校及學科聲譽、工作環境、領導的要求也明顯更高。其次是工作量，滿意度為63%。以下為詳細分析——大學教師工作滿意度：77%青年教師滿意度較高，工作環境最讓教師滿意數據顯示，77%的被訪大學教師表示對目前的工作感到滿意。
從不同崗位類型來看，教輔人員（如實驗設備管理、圖書管理、編輯等專業技術崗位）滿意度相對較高，為88%。那麽，大學教師的薪資水平如何？受訪大學教師中，年收入在10萬元以內的比例為54%，10萬~14萬的比例為24%，14萬~18萬的比例為11%，18萬以上的比例為11%。
46歲及以上教師在18萬以上占比較高，為31%。
具體來看，工作10年及以內人群滿意度最高，為83%。偶然間，邵忠陽發現個別直播平台可以打賞刷禮物搏大獎。
一幹部沉迷當榜一大哥，錢從哪來的？我在直播間一擲千金，網絡世界虛幻的阿諛奉承，讓我沉醉，欲罷不能。到2018年底，邵忠陽打賞的資金達到一百多萬。
原標題：打賞高達500萬。在直播中瘋狂揮霍，需要大量資金。